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怎么算自动离职 旷工几天才算自动离职

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怎么算自动离职 旷工几天才算自动离职

自动离职和辞职是不同的,要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了,那么隔3天就算的是自动离职,要是有辞职信的,那么按照程序来的那就是辞职。

但依据一般程序的话,通常是30天内自动离职;离职后要求工资要在离职15日内结算,但实际上,通常都是在下个月工资日结算。

关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定,

1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;

公司规定员工无故旷工三天及三天以上属于员工自己离职。员工自己离职公司不向员工支付经济补偿金。按照公司规定,员工自动离职后由公司发布员工自动离职通告,并将员工自己离职公告通过邮政快递送往员工的身份证地址,至此员工不在是公司的员工了。

1、没有法律规定旷工几天算自动离职,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

2、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

5、(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

8、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

10、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

11、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

12、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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